図面作成のタイミング、指示を出したのが誰なのか、そこに至る元となった情報提供に過失がなかったか、などが問題になると思われます。
要は、会社の損害発生の原因となる行為があなたにあったかどうかです。
それがあれば、入社時に書いた誓約の拡大解釈と言うまでもなく、賠償責任が生じます。
ただし、会社の組織としての指揮命令に基づいてなされた行為ですから、損害全額をあなた一人で負担すべきということにはならないでしょう。
退職しても賠償責任は消滅しません。会社がどこまで追いかけてくるかは不明ですが。
東証一部上場企業のすることですかね？甚だ疑問を感じます。仮にこの話が本当の場合、週刊誌に持っていけば金になるかもしれません。
単に、お宅の上司の性格や行動の問題ではないかという感じがしますがどうでしょうか？裁判所に持ち込んであなたに請求出来る過失があるかですが、上記を読んだ中ではあなたに過失は無いに等しいような気がします。
事実、中小企業では、そのような営業にまつわる過失を退職時の一時金と相殺させる、変な企業もないわけではありません。弁護士のところに持ち込んで、話をすれば結構すんなりいくものですが、あなたの場合は、今そこで働いているということに問題があります。昇進やその他の弱みに付け込んで、何をしてくるかわかりません。
ちなみに、給与は（ボーナス含め）そういう会社側の損害を相殺できません。（理由は労働者保護です。）
CGパースならおまかせです。
